Leyes laborales y de empleo: preguntas de práctica del Negocios y Leyes para Contratistas de Virginia

¿Cuál es el salario mínimo federal según la FLSA?

El salario mínimo federal es $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009. Muchos estados y ciudades fijan mínimos más altos.

El salario mínimo de un estado es más alto que el federal. ¿Qué tarifa debe pagar un empleador cubierto?

El empleador debe cumplir ambas leyes, así que en la práctica paga el mínimo que sea más alto.

Según la FLSA, ¿cuándo debe recibir pago de horas extra un empleado no exento?

La FLSA exige al menos 1.5 veces la tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No exige horas extra por día ni pago extra en fin de semana, aunque algunos estados sí.

¿Cómo se define la semana laboral para las horas extra de la FLSA?

La semana laboral son siete períodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y hora, pero una vez fijada no cambia. Cada semana laboral es independiente.

Un empleado trabaja 50 horas una semana y 30 la siguiente, con pago cada dos semanas. ¿Cuántas horas extra se deben según la FLSA?

No se permite promediar horas entre dos o más semanas. La primera semana tiene 10 horas extra sin importar la segunda.

Un ayudante que gana $24 por hora trabaja 46 horas en una semana laboral. ¿Cuál es el sueldo total de esa semana?

Tiempo normal 40 x $24 = $960. Horas extra 6 x $36 = $216. Total = $1,176. ($1,104 serían 46 horas a tarifa normal.)

Un carpintero por hora gana un bono de producción prometido por adelantado por cumplir un programa. ¿Cómo afecta a las horas extra?

Los bonos no discrecionales prometidos para motivar el trabajo deben incluirse en la tarifa regular. Solo se excluyen los bonos realmente discrecionales, los regalos y otros pagos específicos.

Un carpintero de acabados muy calificado gana un salario de $1,500 por semana. ¿Está exento de horas extra según la FLSA?

Las exenciones de oficina no aplican a trabajadores manuales y de oficio que trabajan con las manos, sin importar cuánto ganen. El derecho a horas extra no se puede renunciar.

Según los niveles salariales que hoy aplica el Departamento del Trabajo (los de 2019, vigentes de nuevo tras anularse la regla de 2024), ¿qué salario semanal mínimo se exige en general para las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional?

Después de que un tribunal anuló la regla de 2024, el DOL restableció los niveles de 2019: $684 por semana para las exenciones estándar y $107,432 al año para empleados muy bien pagados. El salario es solo una parte; también debe cumplirse la prueba de funciones.

Según las reglas de registros de la FLSA, ¿cuánto tiempo debe el empleador guardar los registros de nómina?

Los registros de nómina deben guardarse al menos 3 años. Los registros usados para calcular sueldos, como tarjetas de tiempo y tablas de tarifas, al menos 2 años.

¿Cuánto tiempo deben guardarse según la FLSA las tarjetas de tiempo usadas para calcular sueldos?

Los registros complementarios, como tarjetas de tiempo, horarios y registros de deducciones, deben guardarse al menos 2 años. Otras leyes pueden exigir más tiempo.

¿Qué dato debe registrar el empleador de cada empleado no exento según la FLSA?

Los registros obligatorios incluyen nombre, dirección, fecha de nacimiento si es menor de 19, sexo y ocupación, inicio de la semana laboral, horas por día y semana, base de pago, tarifa regular, pago normal y de horas extra, deducciones, sueldo total y fechas de pago.

¿Se puede contratar a un joven de 15 años para trabajar en una obra residencial según las reglas federales de trabajo de menores?

Las reglas federales prohíben a los jóvenes de 14 y 15 años la mayoría del trabajo de construcción. Puede permitirse trabajo de oficina o ventas fuera de la obra, con límites de horario.

Un ayudante de 17 años quiere trabajar en un techo instalando tejas. ¿Qué dicen las reglas federales de trabajo de menores?

La Orden de Ocupaciones Peligrosas 16 prohíbe a los menores de 18 la mayoría del trabajo de techos, incluido el trabajo sobre o cerca del techo. Existe una exención limitada para aprendices registrados y estudiantes en práctica de 16 o 17 años.

¿Qué tarea está prohibida para un trabajador de construcción de 16 años (que no es aprendiz) según las Órdenes de Ocupaciones Peligrosas federales?

La HO 17 prohíbe a los menores la mayoría del trabajo en zanjas y excavaciones, incluido trabajar en una zanja de más de 4 pies. Otras HO de construcción cubren sierras eléctricas, equipo de izaje (incluidos montacargas), demolición y techos.