Requisitos de empleo: preguntas de práctica del CSLB Leyes y Negocios

Según la prueba ABC de California, ¿qué condición debe demostrar la empresa contratante para que un trabajador sea contratista independiente?

El Código Laboral §2775 presume que el trabajador es empleado, salvo que el contratante demuestre las tres condiciones: (A) libre de control, (B) trabajo fuera de las actividades normales del contratante y (C) dedicado habitualmente a un negocio independiente de ese tipo. Un contrato firmado o la forma de pago no lo deciden.

¿Cuántas de las tres condiciones de la prueba ABC se deben cumplir para tratar a un trabajador como contratista independiente?

La sección 2775(b)(1) exige que la empresa demuestre que se cumplen las tres condiciones; si falla una sola, el trabajador es empleado.

Un instalador de paneles de yeso sin licencia de contratista trabaja para un contratista general con licencia. ¿Cómo se trata al instalador?

El Código Laboral §2750.5 exige tener licencia de contratista válida como condición para ser contratista independiente en trabajos con licencia, así que el instalador sin licencia es empleado del contratista.

¿Qué rango de multa civil aplica por clasificar deliberadamente a un trabajador como contratista independiente?

La sección 226.8(b) fija una multa civil de $5,000 a $15,000 por cada violación de clasificación incorrecta deliberada; hay multas mayores si es un patrón o práctica.

Según la ley de California, ¿después de cuántas horas trabajadas se debe pagar tiempo extra a 1.5 veces la tarifa regular?

El Código Laboral §510 exige pago de 1.5x después de 8 horas en una jornada, después de 40 horas en una semana laboral y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo.

¿Cuándo debe pagar un empleador tiempo doble?

La sección 510 exige el doble de la tarifa regular por trabajo de más de 12 horas en un día y por más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.

Un trabajador que gana $30 por hora trabaja 10 horas el lunes. ¿Cuál es el pago bruto de ese día?

8 horas x $30 = $240, más 2 horas extra x $45 (1.5 x $30) = $90, en total $330.

Un carpintero que gana $28 por hora trabaja 13 horas en un día (no es el séptimo día). ¿Cuál es el pago bruto de ese día?

8 horas regulares x $28 = $224; 4 horas a 1.5x ($42) = $168; 1 hora después de las 12 a 2x ($56) = $56. Total $224 + $168 + $56 = $448.

Un empleado trabaja 9 horas diarias de lunes a viernes (45 horas) a $20 por hora. ¿Cuántas horas se pagan a tarifa de tiempo extra?

Cada día tiene 1 hora después de las 8, en total 5 horas extra diarias. Esas horas no se vuelven a contar para el total semanal de 40 (solo hubo 40 horas regulares), así que el tiempo extra es de 5 horas.

Un empleado trabaja un turno de 7 horas. ¿Qué período de comida se requiere?

El Código Laboral §512 exige un período de comida de 30 minutos cuando la jornada pasa de cinco horas. Solo se puede renunciar de mutuo acuerdo si el día total no pasa de seis horas.

¿Cuándo pueden el empleador y el empleado acordar renunciar al primer período de comida?

Según la sección 512(a), solo se puede renunciar al primer período de comida de mutuo acuerdo si el empleado no trabaja más de seis horas ese día.

Un empleado trabaja una jornada de 11 horas. ¿Cuántos períodos de comida de 30 minutos se requieren?

La sección 512(a) exige un segundo período de comida después de 10 horas. Solo se puede renunciar de mutuo acuerdo si el día total no pasa de 12 horas y no se renunció al primero.

Según la orden salarial de construcción, ¿cuánto tiempo de descanso pagado se debe permitir a los empleados?

La Orden 16 de la IWC (construcción) exige un descanso neto pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o fracción mayor (más de dos horas). No se requiere si el día es de menos de 3.5 horas.

Un empleador no da un período de comida obligatorio un día. ¿Qué debe pagarle al empleado?

El Código Laboral §226.7(c) exige una hora adicional de pago a la tarifa regular por cada día en que no se da un período de comida, descanso o recuperación por calor.

Desde el 1 de enero de 2026, ¿cuál es el salario mínimo estatal de California para la mayoría de los empleadores?

El DIR indica $16.90 por hora desde el 1 de enero de 2026 (antes $16.50 en 2025). Algunas ciudades e industrias exigen más, y aplica la tarifa más alta.