Seguros y gravámenes: preguntas de práctica del CSLB Leyes y Negocios

¿Qué debe mantener registrado ante la CSLB en todo momento un contratista activo con empleados?

La sección 7125(a) exige un Certificado de Seguro de Compensación del Trabajador o de Autoaseguro vigente a nombre del negocio, salvo que aplique una exención válida.

En 2026, ¿qué contratistas deben tener compensación del trabajador aunque no tengan empleados?

Según la sección 7125(b) vigente, solo se permite la exención al contratista sin empleados que no tenga las clasificaciones de concreto (C-8), HVAC (C-20), asbesto (C-22), techado (C-39) o servicio de árboles (D-49).

Un electricista C-10 dueño único no tiene empleados. ¿Cómo puede mantener activa la licencia sin póliza de compensación del trabajador?

Un contratista sin empleados, y que no tenga las clases C-8, C-20, C-22, C-39 o D-49, puede presentar una declaración que certifica que no emplea a nadie sujeto a compensación del trabajador (§7125(b)).

La póliza de compensación del trabajador de un contratista vence mientras tiene empleados. ¿Cuándo se suspende la licencia?

La sección 7125.2 suspende la licencia por ley desde la fecha en que vence la cobertura requerida (o la fecha en que se requirió). Se restablece al presentar comprobante de cobertura.

Un contratista dueño único presentó exención de compensación del trabajador, pero se descubre que emplea trabajadores sin cobertura. ¿Cuál es la multa civil mínima por violación?

La sección 7125.4 fija un mínimo de $10,000 por violación para un dueño único y $20,000 para una sociedad, corporación, LLC o negocio tribal, además de otra disciplina.

Al renovar, ¿qué debe hacer un contratista que tiene registrada una exención de compensación del trabajador?

La sección 7125.5 no permite renovar a menos que el contratista vuelva a certificar la exención en el formulario de renovación o presente un certificado vigente de compensación o autoaseguro.

¿Se requiere certificado o exención de compensación del trabajador mientras la licencia está inactiva?

La sección 7125(d) no exige certificado ni exención de compensación del trabajador mientras la licencia está inactiva.

Una persona sin licencia que actúa como contratista contrata trabajadores y no compra compensación del trabajador. ¿Cómo se clasifica legalmente esa falta?

La sección 7126(b) hace delito menor que una persona sin licencia que actúa como contratista viole el Código Laboral §3700 (no asegurar la compensación del trabajador).

¿Qué cubre principalmente una póliza de responsabilidad civil general comercial (CGL) para un contratista?

La CGL cubre la responsabilidad por lesiones y daños a la propiedad de otros. Las lesiones de empleados van por compensación del trabajador, y el costo de rehacer el propio trabajo defectuoso generalmente está excluido.

Un contratista general le pide a un subcontratista que lo nombre como asegurado adicional. ¿Qué logra eso?

Un endoso de asegurado adicional extiende la póliza de responsabilidad del subcontratista para proteger al contratista general contra reclamos que surjan del trabajo del sub.

¿En qué se diferencia una póliza de responsabilidad por reclamación (claims-made) de una por ocurrencia?

Como describe la sección 7071.19(c), una póliza por reclamación cubre reclamos hechos por primera vez durante la vigencia, mientras que una de ocurrencia cubre hechos ocurridos durante la vigencia, sin importar cuándo se reclame.

¿Qué protege el seguro de riesgo del constructor (builder's risk)?

El seguro de riesgo del constructor es un seguro de propiedad sobre el edificio y los materiales durante la obra. La responsabilidad civil, la compensación del trabajador y las fianzas de cumplimiento cubren los otros riesgos.

El factor de modificación por experiencia (EMR) de compensación del trabajador de un contratista es 1.30. ¿Qué significa?

Un EMR de 1.00 es el promedio. Más de 1.00 significa pérdidas peores de lo esperado y primas más altas; menos de 1.00 da un crédito. Muchos dueños filtran licitadores por su EMR.

Un proveedor de paneles de yeso entrega por primera vez en una obra el 1 de mayo. ¿Para cuándo debe dar su aviso preliminar para proteger completamente su derecho de gravamen?

El Código Civil §8204(a) exige el aviso preliminar a más tardar 20 días después de que el reclamante empieza a suministrar trabajo en la obra.

Un subcontratista empieza a trabajar el 1 de marzo, pero envía su aviso preliminar el 10 de abril. ¿Por qué trabajo puede todavía registrar un gravamen?

Un aviso tardío se permite, pero según la sección 8204(a), los derechos de gravamen, aviso de suspensión y fianza cubren solo el trabajo hecho en los 20 días anteriores al aviso y después.